В Україні уріжуть премії чиновників і перепишуть правила окладів

В Україні уріжуть премії чиновникам і обмежать їх не більше ніж 30% від основної зарплати. Систему призначення окладів посадовим особам також переглянуть, а частину вакантних посад скоротять. Водночас, не зважаючи на чисельні маніпуляції в соцмережах, підвищення зарплат посадовців не передбачається.

Очікується, що реформа має запуститися вже з 1 квітня 2025 року, законопроєкт уже пройшов обидва читання у Верховній Раді, але ще не підписаний спікером і президентом, інформує OBOZ.UA.

Йдеться про євроінтеграційний проєкт закону № 8222 про реформу оплати праці держслужбовців. Верховна Рада затвердила його у другому читанні 11 березня 2025 року 259 голосами (поіменне голосування дивіться нижче на цій сторінці).

Ініціатором документа є Кабінет міністрів, законопроєкт зареєстрований у Раді ще з 2022 року. Перше читання документ пройшов ще 28 липня 2023 року, тоді ж продовжено термін його підготовки до другого читання.

Законопроект є одним із "маяків" європейської програми допомоги Ukraine Facility з дедлайном 1 кварталу 2025 року. Раніше про це нагадувала і голова профільного комітету ВР з питань державної влади Олена Шуляк. "Кожен транш – це не просто допомога, а винагорода за виконані зобов'язання", – пояснила вона.

За її словами, документ встановлює низку оновлений правил. Зокрема:

• запроваджує єдині підходи до оплати праці держслужбовців через класифікацію посад;
• запроваджує систему грейдів (оплата за рівнем складності й відповідальності);
• зменшення надбавок і премій, щоб оклад складав більшу частину зарплати (модель 70/30);
• оптимізація чисельності держслужбовців (скорочення вакантних посад).

При цьому документ взагалі не передбачає підвищення зарплат чиновникам, завірила нардепка. "Це рамковий закон, який лише унормовує питання оплати праці, і це одна з вимог Ukraine Facility. І головне: змін до держбюджету не було, а отже, й додаткових витрат на зарплати чиновникам теж", – пояснила Шуляк.

Натомість цей законопроєкт, за її словами, має встановити нові принципи щодо оплати праці. В першу чергу саме урізати премії та надбавки.