Зарплати до 60 тисяч гривень: кого найбільше шукають роботодавці на Буковині

На ринку праці Чернівецької області зберігається високий попит на кваліфікованих працівників. Наразі в базі даних Чернівецької обласної служби зайнятості налічується понад 1520 актуальних вакансій, серед яких більше сотні пропозицій із заробітною платою від 30 до 60 тисяч гривень.

Про це БукІнфо повідомили у Чернівецькому обласному центрі зайнятості.

«Найвищі зарплати роботодавці пропонують фахівцям виробничої сфери, інженерам, керівникам, працівникам будівельної галузі, транспорту та медицини. Це свідчить про те, що підприємства готові інвестувати у кваліфіковані кадри та конкурувати за професіоналів», – зазначила директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко.

Хто може заробляти до 60 тисяч гривень

Найвищу заробітну плату роботодавці наразі пропонують:

• 60 000 грн – біотехнологу та головному механіку;
• 50 000 грн – монтажнику технологічного устаткування та пов'язаних конструкцій, слюсарю з ремонту колісних транспортних засобів, слюсарю-електрику з ремонту електроустаткування;
• 46 300 грн – завідувачу аптеки;
• 45 000 грн – швачці;
• 40 000 грн – головному інженеру, директору малого будівельного підприємства, заступнику директора департаменту – начальнику відділу, інженеру з автоматизованих систем керування виробництвом, менеджеру, оператору верстатів із програмним керуванням та шеф-кухарю.

Великий попит на робітничі професії

Не менш затребуваними залишаються вакансії із зарплатою від 35 до 40 тисяч гривень.

Роботодавці активно шукають:

• арматурників;
• бетонярів;
• монтажників будівельних конструкцій;
• техніків-будівельників;
• апаратників виробничих процесів;
• завідувачів складів;
• менеджерів із постачання;
• пекарів;
• фрезерувальників.

Від 30 тисяч гривень також пропонують водіям автотранспортних засобів і тролейбусів, бухгалтерам, головним бухгалтерам, електромонтерам, лікарям загальної практики, електрозварникам, трактористам, операторам виробничих ліній, комірникам, слюсарям-ремонтникам, інспекторам, укладальникам-пакувальникам, виробникам морозива та представникам інших професій.

Якщо професії немає — допоможе служба зайнятості

У центрі зайнятості наголошують, що найбільший попит сьогодні спостерігається саме на працівників будівельної, виробничої, транспортної та харчової галузей.

Для тих, хто не має необхідної кваліфікації або хоче змінити професію, служба зайнятості пропонує професійне навчання, підвищення кваліфікації та опанування нових спеціальностей, які користуються попитом на ринку праці.

Ознайомитися з актуальними вакансіями можна у підрозділах Чернівецької обласної служби зайнятості, на Єдиному порталі вакансій або звернувшись до кар'єрних радників, які допоможуть підібрати роботу відповідно до освіти, досвіду та побажань кандидата.

ДО РЕЧІ

Брак людей та воєнні ризики: що заважає українському бізнесу працювати

Дефіцит кадрів та зростання цін на сировину стали головними викликами, які сьогодні стримують розвиток українських підприємств. З якими ще труднощами стикаються та на що можуть розраховувати працівники — розповідає Центр громадського моніторингу та контролю.

Нестача кадрів

Брак робочої сили — найбільша завада для бізнесу під час війни. Про це заявили 69% підприємств, які взяли участь у щомісячному опитуванні Інституту економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД) за травень. “Ця перешкода залишається на першому місці вже більше півтора року… Бізнес хвилюється через нестачу кадрів”, — розповів старший науковий співробітник ІЕД Євген Ангел.

При цьому 60,6% опитаних підприємців було важче шукати саме кваліфікованих працівників, а 38,4% стикнулися з більшими труднощами при пошуку некваліфікованої робочої сили.

На другому місці — зростання цін на сировину, матеріали та товари. Про це заявили 49% респондентів. Проблема “небезпечно працювати” залишається на третьому місці серед головних викликів для бізнесу — про неї згадали 44% підприємств. Воєнні ризики найбільше впливають на роботу середнього та великого бізнесу: у травні про небезпеку повідомили 48% і 47% компаній відповідно, оскільки саме вони мають більший ризик стати об'єктами ворожих атак. “У регіональному розрізі ця перешкода найактуальніша для прифронтових та центральних областей. Зокрема, на небезпеку вказують понад 80% опитаних у Київській, Вінницькій, Одеській, Житомирській, Запорізькій та Дніпропетровській областях. Водночас на заході країни цей фактор турбує підприємців найменше, а єдиним винятком там є Рівненщина”, — зазначив Євген Ангел.

Іноземці — не врятують

Навіть за таких умов близько 45% компаній наразі не розглядають можливість найму іноземних працівників, а ще 41% — припускають таку опцію лише теоретично. За даними опитування Європейської Бізнес Асоціації (EBA), активно працюють у цьому напрямі 12% респондентів, тоді як реальний досвід залучення іноземних фахівців мають усього 2% підприємств.

Головними бар'єрами бізнес називає незнання мови, складну адаптацію, бюрократію, високу вартість легалізації та затягнуті строки оформлення. Серед компаній із практичним досвідом 87% вважають чинні процедури складними, лише 13% назвали їх зрозумілими. Зазвичай, процес оформлення триває від 1 до 6 місяців, а для 19% — понад пів року. Суттєвими додатковими витратами підприємці вважають забезпечення житлом, оформлення документів та послуги посередників.

Найчастіше в Україну запрошують технічний та обслуговуючий персонал або топменеджмент — здебільшого з країн ЄС і зрідка з Азії. Майже половина компаній наймає таких фахівців на довгостроковий період (від 1 до 3 років). При цьому 58% респондентів не вважають найм іноземних працівників економічно вигіднішим для компанії, і лише 3% дотримуються протилежної думки.

Середня зарплата

Тим часом зарплати українців демонструють незначне зростання. За даними Державної служби статистики, у квітні 2026 року середня заробітна плата штатних працівників в Україні збільшилася на 0,5% порівняно з березнем і становила 30 515 грн.

Найвищий рівень оплати праці традиційно — у столичному регіоні: у Києві середня зарплата сягнула 48 003 грн, а на Київщині — 30 584 грн. Натомість найнижчі показники зафіксовано на Кіровоградщині (21 199 грн) та у Чернівецькій області (21 687 грн).

Водночас у Держстаті зазначають, що станом на 1 травня заборгованість із виплати заробітної плати в Україні складала 3,7 млрд грн.